Technisch Manager

Technisch Manager

Opdrachtgever: Provincie Flevoland

Regio: Flevoland

Uren per week: 16-24

Startdatum: 1 december 2026

Reactietermijn: 2026-10-04

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie
De provincie Flevoland is de jongste en tevens snelst groeiende provincie van Nederland. Waar ooit alleen het water van de Zuiderzee was, is nu de jongste provincie van het land te vinden. Flevoland is de thuishaven voor ruim 450.000 inwoners op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Een gebied waar denken en doen samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten.

Expertiseteam Projectbureau Infra
Meer dan 100 medewerkers houden zich bezig met de realisatie van infrastructurele projecten (Expertiseteam Projectbureau Infra) en het beheren & onderhouden van de wegen, vaarwegen, bruggen en sluizen (Expertiseteam Beheer & Onderhoud Infra). De opdracht vindt plaats binnen het Projectbureau Infra.

Het expertiseteam Projectbureau Infra werkt met twee IPM-teams aan complexe infrastructurele verkenningen en (nieuwbouw)projecten. Op dit moment zijn diverse projecten in voorbereiding waarbij jij hoofdzakelijk zult werken aan de aanleg van de Rondweg Lelystad-Zuid. De Rondweg Lelystad-Zuid bevindt zich op dit moment in de aanbestedingsfase gevolgd door de uitvoering. Lees meer over het project op onze website: Rondweg Lelystad-Zuid - Provincie Flevoland Daarnaast kan het zijn dat je wordt ingezet op andere projecten, zoals het bustracé Lelystad Centrum – Airport of het project optimalisatie verkeersveiligheid Markerwaarddijk. Deze projecten bevinden zich nog in de voorbereidingsfase. Onze projecten worden in nauwe samenwerking met één of meerdere medeoverheden (zoals gemeenten) voorbereid en kenmerken zich door een grote diversiteit aan stakeholders en belangentegenstellingen.

Opdrachtomschrijving
In deze rol als technisch manager werk je samen met een multidisciplinair team van adviseurs, technisch specialisten en ontwerpers. Je zorgt daarbij voor samenhang tussen de verschillende vakdisciplines en bewaakt de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden. Vanuit jouw technische expertise weeg je de uiteenlopende belangen van stakeholders zorgvuldig af en zoek je gezamenlijk naar gedragen oplossingen die bijdragen aan de provinciale doelstellingen. Binnen de kaders van de provinciale organisatie initieer je een gestructureerde aanpak die het team in staat stelt effectief te komen tot onderbouwde technische keuzes. Met het provinciale Kwaliteitsmanagementsysteem (KMS) als leidraad bewaak je de voortgang per projectfase en borg je de productkwaliteit. Het behouden van overzicht en beheersbaarheid over het volledige pakket aan taken en verantwoordelijkheden vormt daarbij een belangrijk onderdeel van je functie.

Als IPM-rolhouder kun je een groep mensen aansturen op samenwerking en het bereiken van doelen. Je stemt hierbij regelmatig af met de andere IPM-rolhouders. Als technisch manager draag je de verantwoordelijkheid van het team techniek en het opstellen van technische producten. De algemene lijn is dat er gedeeltelijk capaciteit wordt ingehuurd om producten op te stellen onder aansturing van de technisch manager. Daarnaast zal de technisch manager deels ook zelf verantwoordelijk zijn voor het opstellen en de oplevering van producten. Daarbij wordt verwacht dat je zowel op strategisch niveau meedenkt als operationeel uitvoering kan geven aan technische vraagstukken.

Duur opdracht
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag tot en met vrijdag voor gemiddeld 16 – 24 uur per week. De dinsdag en donderdag zijn projectteamdagen waarbij aanwezigheid op het Provinciehuis noodzakelijk is. De overige tijd kan flexibel worden ingevuld waarbij gewerkt kan worden op het Provinciehuis, op de projectlocatie of elders.

De opdracht wordt vervuld gedurende 52 weken, waarbij rekening wordt gehouden met een mogelijke verlofperiode van minimaal 4 en maximaal 8 weken. Dit geldt ook voor de verlengopties.

Minimumeisen/ knock-outcriteria 

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Lindemol (weging, totaal 100 punten)

4. Aantoonbare werkervaring in verschillende fases van infrastructurele werken, van verkenning tot en met uitvoering, aan te tonen met een referentieproject niet ouder dan 7 jaar (20 punten);

5. Aantoonbare werkervaring met UAV-gc en UAV-contracten (20 punten);

6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar bij de projectenorganisatie van een wegbeheerder (Rijkswaterstaat of provincie) (max. 30 punten);

   1. Meer dan 10 jaar (30 punten);

   2. 5 tot 10 jaar (15 punten);

   3. 2 tot 5 jaar (5 punten);

   4. Minder dan 2 jaar (0 punten);

7. Aantoonbare werkervaring als technisch manager bij grote infrastructurele nieuwbouwwerken inclusief het realiseren van kunstwerken en wegconstructies (max. 30 punten);

   1. Meer dan 3 referentieprojecten niet ouder dan 5 jaar (30 punten);

   2. 1 tot 3 referentieprojecten niet ouder dan 5 jaar (15 punten);

   3. Geen referentieprojecten niet ouder dan 5 jaar (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Secuur en analytisch voor (een juiste vertaling van kaders, randvoorwaarden en eisen in) correcte ontwerpproducten; 

• Oplossingsgericht en besluitvaardig om ontwerpproducten vooruit te brengen en planningen te halen; 

• Proactief en hands-on waardoor vraagstukken effectief en tijdig worden opgepakt; 

• Uitstekende communicatieve vaardigheden om anderen aan te sturen, overtuigen en helder af te stemmen;

• Sensitiviteit voor situaties en verhoudingen binnen een overheidsorganisatie, zodat je stakeholderbelangen herkent en deze kunt integreren in afwegingen en ontwerpproducten; 

• Het vermogen om feedback te geven en te ontvangen, waardoor je een waardevolle aanvulling bent in het team.

Benodigd aantal professionals
1.

Offerte-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Lindemol beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Lindemol”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Lindemol zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;

Planning en meer informatie
De gesprekken bij de provincie worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure. 

Opleidingsniveau: HBO