Medewerker Financieel Beheer

Medewerker Financieel Beheer

Opdrachtgever: Gemeente Berkelland

Regio: Gelderland

Uren per week: 36

Startdatum: zsm

Reactietermijn: 2026-09-27

Opleidingsniveau: HBO

Opdrachtgever
Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Bij ons ervaar je ruimte:

• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving;

• Je krijgt veel vrijheid. Wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn;

• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!

• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek;

• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Opdracht
Als medewerker financieel beheer kom je te werken in het team financieel beheer. Als team zijn wij verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van onze boekhouding. Het team financieel beheer is volop in ontwikkeling. We streven ernaar onze processen zo efficiënt en effectief mogelijk in te richten. 

Wat ga je doen?

Het betreft een tijdelijke opdracht van zeven maanden. De hoofdtaken die bij deze opdracht worden belegd zijn het verzorgen van de BTW-aangiften, het opstellen van de BCF-opgaaf, het uitvoeren van betalingen en het verwerken van de hypotheekadministratie. Daarnaast kun je worden ingezet op andere werkzaamheden binnen het team financieel beheer. Hierbij kun je denken aan het aanleveren van financiële gegevens aan diverse interne en externe partijen, het uitvoeren van controlewerkzaamheden in het kader van de maand- en jaarafsluiting en beheertaken zoals activabeheer en memoriaalverwerking.

Een belangrijk onderdeel van deze opdracht is het actief meedenken over de verdere professionalisering van de financiële administratie. In het bijzonder ligt er een concrete opdracht op het gebied van BTW en BCF. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat hij of zij de huidige administratieve inrichting, werkwijzen en processen rondom BTW en BCF kritisch doorlicht, risico's en verbetermogelijkheden signaleert en deze vertaalt naar praktische en uitvoerbare verbetervoorstellen. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar de rechtmatigheid en fiscale juistheid van de administratie, maar ook naar de efficiëntie, beheersbaarheid en toekomstbestendigheid van de processen.

Wie zijn wij?

Jij wordt onderdeel van het team financieel beheer. We werken met zijn allen aan een juiste en volledige financiële administratie. Niet alleen voor de gemeente Berkelland, maar ook voor Fijnder, Slinge Werkt, Omgevingsdienst Achterhoek en Stichting Achterhoek Toerisme. Het team financieel beheer bestaat uit tien medewerkers verdeeld over de crediteuren- en debiteurenadministratie, financieel beheer en de urenregistratie voor Fijnder.

Iedereen staat voor elkaar klaar en je kunt altijd bij een collega terecht met vragen of andere zaken. Er wordt hard gewerkt maar er is zeker ruimte voor humor en een praatje tussendoor. Daarnaast zijn er verschillende teamgenoten die, als het weer het toelaat, regelmatig een lunchwandeling maken. 

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare werkervaring met financiële administratie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

2. Aantoonbare kennis van Besluit Begroting en Verantwoording (BBV). Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

3. Aantoonbare kennis van BTW en het BTW-compensatiefonds (BCF). Benoem dit duidelijk in de offerte;

4. Uiterlijk beschikbaar per 22 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen;

Selectiecriteria te beoordelen doorLindemol (weging, totaal 100 punten)

6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);

7. Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 50 kilometer van Borculo. Benoem dit duidelijk in de offerte (5 punten);

8. Aantoonbare werkervaring met Microsoft Excel. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);

9. Aantoonbare werkervaring met Key2Financiën en/of IBM Cognos. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);

10. Aantoonbare werkervaring met Besluit Begroting en Verantwoording (BBV). Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);

11. Aantoonbare werkervaring met fiscale werkzaamheden. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Je bent een resultaatgerichte en nauwkeurige professional met sterk analytisch vermogen;

• Je signaleert afwijkingen tijdig, zoekt actief naar oplossingen en vertaalt financiële gegevens naar bruikbare inzichten;

• Je bent klantgericht;

• Je bent effectief samen met zowel interne collega's als externe stakeholders om gezamenlijke doelstellingen te realiseren.

• Je kunt snel schakelen;

• Je bent in staat om door te vragen om de hulpvraag helder te krijgen;

• Je hebt goede communicatievaardigheden;

• Je staat stevig in je schoenen en kan je grenzen aangeven.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 1 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

Opleidingsniveau: HBO