Jurist Bouw- en Woningtoezicht bij de ODMH

Jurist Bouw- en Woningtoezicht bij de ODMH

Opdrachtgever: Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH)

Regio: Zuid-Holland

Uren per week: 32-36

Startdatum: Z.s.m.

Reactietermijn: 2026-09-12

Opleidingsniveau: WO

Wie zijn wij
Een baan waarbij alles klopt. Het Groene Hart, een bijzondere regio. Veel water, rust en ruimte. Platteland naast industrie, dorp naast stad. Het laagste punt van Nederland, met volop hoogtepunten. Geschiedenis die teruggaat naar het Romeinse Rijk, prachtige streekproducten, toeristische trekpleisters. Holland op z’n mooist. En jij? Jij kan het nóg mooier maken.

Trots als we zijn op onze streek maken we ons hard voor een veilige, schone en duurzame leefomgeving. Een omgeving met hart voor natuur, mens en dier. Waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Hoe we dat doen? Met vergunningen, toezicht en handhaving helpen we plannen van inwoners en ondernemers waarmaken, mét oog voor de omgeving en het milieu. We houden bouw- en woningtoezicht in verschillende gemeenten en controleren de veiligheid van het zwemwater in héél Zuid-Holland. We bezoeken boeren en bedrijven, praten met bewoners en burgemeesters. We geven milieuadvies, van geluid tot licht en van bodem tot lucht. Ook adviseren we over ruimtelijke ordening, externe veiligheid, energie en nog veel meer. Zaken waarbij we jou goed kunnen gebruiken.

Of je nu analyseert, metingen doet, controleert of op pad gaat bij overlast: je werkt hier altijd aan een groener hart. Je hebt hier veel verantwoordelijkheid, maar ervaart net zoveel vrijheid. Jouw ideeën worden gehoord en jij wordt gezien. Samen met jouw team maak je het verschil, in een stabiele organisatie die staat, maar niet stilstaat. We bewegen mee met veranderende wetgeving en omstandigheden. We zijn van de inhoud én krijgen zaken voor elkaar. We worden steeds slimmer met data en zoeken nieuwe manieren om ons werk gemakkelijker te maken en beter te kunnen adviseren. Zo brengen we met z’n allen de leefkwaliteit van onze omgeving vooruit.

Dichtbij de regio. Dichtbij jezelf. Dichtbij je hart. Een baan waarbij alles klopt.

Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie. In een informele sfeer werken onze 230 collega’s prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest.

Opdracht 
Je komt terecht in een dynamisch werkveld binnen het team Juridische zaken. In deze functie lever je een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van gemeentelijke taken op het gebied van toezicht en handhaving. Je werkt binnen de vastgestelde beleidskaders, werkprocessen en mandaten van de organisatie en hebt regelmatig afstemming met collega's, teamleiding, management en bestuur over juridisch complexe dossiers met bestuurlijke en maatschappelijke impact.

Werkzaamheden

• Je behandelt handhavingszaken op het gebied van bouwregelgeving, brandveiligheid, asbest, monumentenzorg en ruimtelijke ordening, conform geldende wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en vastgestelde werkprocessen.

• Je stelt juridische adviezen, vooraankondigingen, beschikkingen en handhavingsbesluiten op en draagt zorg voor een juridisch correcte en zorgvuldige besluitvorming.

• Je voert bezwaar- en beroepsprocedures en vertegenwoordigt het college van burgemeester en wethouders tijdens hoorzittingen, gerechtelijke procedures en zaken bij de Raad van State.

• Je adviseert bestuurders, management, teamleiders en collega's binnen verschillende vakdisciplines over complexe juridische vraagstukken en draagt bij aan een uniforme toepassing van wet- en regelgeving binnen de organisatie.

• Je werkt nauw samen met toezichthouders, vergunningverleners, beleidsadviseurs en juridische collega's bij de behandeling van dossiers en de voorbereiding van besluiten.

• Je schakelt snel en doortastend bij spoedeisende situaties, zoals stilleggingen van bouwwerkzaamheden of situaties waarin sprake is van acute veiligheidsrisico's.

• Je draagt actief bij aan kennisdeling, kwaliteitsverbetering en de verdere ontwikkeling van werkprocessen binnen het team.

Organisatorische inbedding
De teammanager en/of juridisch coördinator geeft richting aan de werkzaamheden, stelt prioriteiten en ziet toe op de kwaliteit, voortgang en resultaten van de uitvoering. Binnen de functie vindt periodieke afstemming plaats over complexe dossiers, juridische risico's, de toepassing van beleid en de te volgen juridische strategie.

Vereisten / knock-outcriteria  

1. Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

2. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving van het Omgevingsrecht;

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist binnen het ruimtelijk domein;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 

5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist met het behandelen van handhavingszaken (30 punten);

6. Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op wo bachelor niveau (20 punten);

7.  Aantoonbare werkervaring als jurist met advisering aan bestuur, management en vergunningverleners (25 punten);

8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bezwaar-, beroep- en handhavingsprocedures (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties
Analytisch vermogen
De kandidaat kan beleidsvraagstukken analyseren en onderbouwen met data of wetgeving.

Oordeelsvorming
De kandidaat beoordeelt situaties en informatie kritisch, weegt verschillende opties tegen elkaar af en neemt op basis van feiten, kennis en ervaring een onderbouwde beslissing.

Nauwkeurigheid
De kandidaat werkt zorgvuldig, let op details en zorgt dat werk, rapportages en documenten correct en volledig zijn.

Adviesvaardigheden
De kandidaat kan complexe vraagstukken vertalen naar duidelijke en concrete adviezen en weet deze op een begrijpelijke manier over te brengen aan stakeholders.

Resultaatgerichtheid
De kandidaat levert projecten op tijd, binnen budget en conform kwaliteitseisen

Benodigd aantal professionals 
3.

Beoordelingsprocedure 
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal functieschaal 10 / 11 Cao SGO . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.    

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma -di - woe - do - vrij  
Is hybride werken mogelijk: mogelijk 

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 39. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie  

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: WO