Juridisch Adviseur

Juridisch Adviseur

Opdrachtgever: Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR)

Regio: Utrecht

Uren per week: 32-36

Startdatum: 1 november 2026

Reactietermijn: 2026-10-03

Opleidingsniveau: HBO

Dit is HDSR

Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio. 

Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.

Wat ga je doen?

Als Juridisch Adviseur bij HDSR ben je een belangrijke juridische sparringpartner voor ons bestuur, de directie en onze collega’s binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat belangrijke besluiten en ontwikkelingen juridisch zorgvuldig en rechtmatig tot stand komen. Je beweegt je daarbij door een breed speelveld: van bestuursrechtelijke vraagstukken en bezwaar- en beroepsprocedures tot overeenkomsten, projecten en Woo-verzoeken.  
 
Je pakt juridische vraagstukken zelfstandig en proactief op en geeft gevraagd én ongevraagd advies. Daarbij kijk je verder dan alleen de juridische regels. Je begrijpt wat er binnen een waterschap speelt, signaleert risico’s en weet juridische kaders te vertalen naar praktische oplossingen. Zo help je collega’s om goede besluiten te nemen en draag je bij aan een betrouwbare overheid en het vertrouwen in HDSR. 

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het: 

• adviseren van ons bestuur, de directie en collega’s over uiteenlopende juridische vraagstukken, met de nadruk op bestuursrecht en privaatrecht.

• juridisch adviseren over projecten, overeenkomsten en besluitvorming en daarbij juridische risico’s signaleren en passende oplossingen aandragen.

• opstellen, beoordelen en actualiseren van juridische documenten, overeenkomsten, verordeningen en beleidsregels.

• begeleiden en behandelen van bezwaar-, klacht- en beroepsprocedures.

• behandelen van Woo-verzoeken van aanvraag tot en met het opstellen van het Woo-besluit en het verstrekken van informatie.

• vertalen van nieuwe en bestaande wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk van het waterschap.

• volgen van juridische ontwikkelingen, deze vertalen naar wat ze betekenen voor HDSR en relevante kennis delen met collega’s.

• bijdragen aan de verdere ontwikkeling van juridische kwaliteit en bewustwording binnen de organisatie.

In dit team kom je te werken

Je komt te werken binnen Team Juridische Zaken. Het team bestaat uit 10 juridisch adviseurs, een senior juridisch adviseur, administratieve ondersteuning en een teamleider. Wij zijn een betrokken team van denkers én doeners. We werken nauw samen, helpen elkaar verder en investeren in persoonlijke en professionele ontwikkeling. De opdracht bezit zij-aan-zij werkzaamheden en staat ten alle tijden onder leiding en toezicht van de manager.

Wat maakt jou succesvol?

Je bent een proactieve en slagvaardige Juridisch Adviseur. Je kunt snel schakelen en handelt effectief in juridische vraagstukken. Je werkt graag samen en zorgt voor een goede verbinding. Je kunt op verschillende niveaus schakelen, van bestuurder, collega’s en de buitenwereld. Jij zorgt ervoor dat mensen met elkaar in gesprek blijven en tot oplossingen komen. Je durft beslissingen te nemen, ook als deze complex zijn of weerstand oproepen. Dit ga je niet uit de weg. Je blijft niet hangen in theoretische oplossingen, maar zorgt dat juridische adviezen ook daadwerkelijk worden omgezet in acties.  

Knock-out criteria 

1. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;

2. Een aantoonbare afgeronden opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van rechten;

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur;

4. Aantoonbare werkervaring met het behandelen en/of begeleiden van bezwaar- en beroepsprocedures;

5. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig adviseren van bestuur, management en/of medewerkers over juridische vraagstukken;

6. Aantoonbare actuele kennis en werkervaring op het gebied van bestuursrecht en/of privaatrecht. Benoem dit concreet in de offerte.

Gunningscriteria

8. Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen een waterschap, gemeente, provincie of andere overheidsorganisatie (40 punten);

9. Aantoonbare ervaring met complexe bestuursrechtelijke vraagstukken en het adviseren van bestuur, directie en management (30 punten);

10. Aantoonbare wekervaring met een brede juridische adviespraktijk, waaronder overeenkomsten, projecten, besluitvorming, verordeningen en/of beleidsregels (20 punten);

11. Aantoonbare werkervaring met Woo-verzoeken, inclusief het beoordelen van informatie, afstemming met betrokkenen en het opstellen van Woo-besluiten (10 punten).

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 7 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 7 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 7 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 7 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal . Deze salarisschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:  
Is hybride werken mogelijk: Nee 

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 oktober 2026 en uitsluitend fysiek tussen 14.00 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie   

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

• Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om de kandidaat na een vooraf afgesproken periode.

• iDIN check wordt uitgevoerd door de professional op aangeven van Lindemol. Het resultaat van de check wordt vastgelegd in de portal en is opvraagbaar door HDSR.

• Indien gewenst door HDSR kan er gevraagd worden op een echtheidsbewijs van een diploma/certificaat.

Opleidingsniveau: HBO