Data Analist

Data Analist

Opdrachtgever: OD NHN

Regio: Noord-Holland

Uren per week: 32-36

Startdatum: Z.s.m

Reactietermijn: 2026-09-21

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen.

De OD NHN moet in het kader van de robuustheidscriteria structureel werken aan datagericht werken en is bezig om daarvoor een team op te bouwen waarin de benodigde dataexpertise wordt samengebracht. Ondertussen is het team al volop bezig met belangrijke dataproducten voor de organisatie.

Om onze informatievoorziening verder te versterken en beter gebruik te maken van beschikbare data, zijn wij op zoek naar een Data Analist BI die Power BI-dashboards ontwikkelt, bestaande informatiebehoeften vertaalt naar heldere rapportages en bijdraagt aan betrouwbare stuurinformatie voor de organisatie.

Opdrachtomschrijving
Als Data Analist BI bouw en verbeter je Power BI-dashboards die management, teams en beleidsadviseurs ondersteunen bij sturing, monitoring en verantwoording. Je analyseert informatiebehoeften, vertaalt deze naar concrete BI-oplossingen en zorgt voor overzichtelijke, betrouwbare en gebruiksvriendelijke dashboards.

Je werkt met verschillende databronnen en draagt bij aan de inrichting van datamodellen, rapportages en visualisaties. Daarbij heb je oog voor datakwaliteit, definities, performance en het beheersbaar maken van dashboards. Je stemt regelmatig af met gebruikers en stakeholders om ervoor te zorgen dat de dashboards aansluiten op de praktijk en daadwerkelijk gebruikt worden.

Daarnaast lever je een bijdrage aan het documenteren van rapportages, gebruikte definities en gemaakte keuzes, zodat de ontwikkelde dashboards na afloop goed overdraagbaar zijn aan de interne organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor bij voorkeur in de richting van data-analyse, informatica, bedrijfskunde of informatiekunde;

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als data-analist, BI-analist of Power BI-specialist;

3. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van Power BI-dashboards, inclusief datamodellering;

4. De kandidaat is beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week en kan z.s.m. starten.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als data-analist, BI-analist of Power BI-specialist (20 punten);

6. Aantoonbare werkervaring met het bouwen van Power BI-dashboards voor managementinformatie, stuurinformatie of operationele rapportages (20 punten);

7. Aantoonbare werkervaring met datamodellering binnen Power BI (20 punten);

8. Aantoonbare werkervaring met het analyseren van gebruikerswensen en het vertalen daarvan naar concrete dashboards, rapportages en KPI’s (15 punten);

9. Aantoonbare werkervaring met datakwaliteit, definities, documentatie en overdracht van BI-oplossingen aan beheer of interne gebruikers (15 punten);

10. Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie, gemeenschappelijke regeling of vergelijkbare publieke organisatie (10 punten).

Competenties

• Analytisch sterk;

• Resultaatgericht en zorgvuldig;

• Communicatief vaardig en in staat gebruikersvragen te vertalen naar BI-oplossingen;

• Zelfstandig, proactief en gestructureerd;

• Samenwerkingsgericht en gericht op kennisoverdracht.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: In overleg
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 september 2026, 00:45 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Opleidingsniveau: HBO