Business Controller Sociaal Domein

Business Controller Sociaal Domein

Opdrachtgever: Gemeente Ede

Regio: Gelderland

Uren per week: 32-36

Startdatum: zsm

Reactietermijn: 2026-09-13

Opleidingsniveau: HBO

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdracht
De gemeente Ede zoekt een Business controller Sociaal domein voor tijdelijke ondersteuning binnen de afdeling Financiën en Control. De professional is financieel sparringpartner voor beleidsmedewerkers, projectleiders en afdelingsmanagers binnen het Sociaal domein en draagt bij aan sturing, beheersing en de planning- en controlcyclus.

Het werkveld omvat onder meer de Wmo, inkomen, schuldhulpverlening, sociale teams en jeugd. Binnen deze opdracht ligt de focus in ieder geval op het account Wmo en daarnaast op regionale samenwerkingsverbanden.

Werkzaamheden en resultaten
De professional is onder meer verantwoordelijk voor:

• Adviseren over begrotingen, college- en directievoorstellen;

• Fungeren als financiële sparringpartner voor beleidsmedewerkers, projectleiders en managers;

• Deelnemen aan projecten en voorstellen om financiële impact en risico’s tijdig in beeld te brengen;

• Verbeteren van rapportages op de bedrijfsvoering van het Sociaal domein;

• Adviseren richting directieteam over financiële ontwikkelingen en risico’s;

• Toetsen van nieuwe ontwikkelingen aan financieel beleid;

• Leveren van bijdragen aan de planning- en controlcyclus;

• Bijdragen aan de ontwikkeling van P&C-producten.

Afdeling Financiën en Control
De opdracht wordt uitgevoerd binnen de afdeling Financiën en Control van de gemeente Ede. De afdeling richt zich op toekomstgerichte advisering en werkt met domeinteams: Sociaal, Fysiek, Bedrijfsvoering en Concernfinanciën. De professional werkt binnen het domeinteam Sociaal samen met collega’s, de coördinator Sociaal domein en betrokken afdelingen zoals P&O, IPPM en Bedrijfsadministratie.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde;

2. Een afgeronde en relevante opleiding op minimaal hbo-niveau;

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als business controller of in een vergelijkbare financiële adviesrol;

4. Aantoonbare ervaring met advisering binnen een planning- en controlcyclus;

5. Aantoonbare ervaring met begrotingen, rapportages en financiële advisering;

6. Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Recente werkervaring als business controller of vergelijkbaar financieel adviseur binnen een complexe organisatieomgeving (25 punten);

2. Ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur met Wmo (25 punten);

3. Ervaring met begrotingen, managementrapportages, college- en directievoorstellen (20 punten);

4. Ervaring met het signaleren van financiële risico’s en het adviseren over consequenties (15 punten);

5. Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden (10 punten);

6. Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of vergelijkbare publieke context (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Analytisch sterk;

• Communicatief vaardig;

• Proactief;

• Planmatig en gestructureerd;

• Adviesvaardig;

• Samenwerkingsgericht;

• Resultaatgericht.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO