Vergunningverlener Bouw C

Vergunningverlener Bouw C

Opdrachtgever: Omgevingsdienst Rivierenland

Regio: Gelderland

Uren per week: 36

Startdatum: z.s.m.

Reactietermijn: 2026-09-14

Opleidingsniveau: MBO

De organisatie
Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Opdracht
Voor het team Toetsing Bouw en RO zoekt Omgevingsdienst Rivierenland een Vergunningverlener Bouw C voor een tijdelijke inzet van 6 maanden.

Je maakt onderdeel uit van het team Vergunningen Bouw en voert werkzaamheden uit binnen de organisatorische kaders van ODR. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Behandelen van vergunningaanvragen op het gebied van bouwen;

• Fungeren als casemanager voor toegewezen dossiers;

• Toetsen van aanvragen aan de Omgevingswet en relevante wet- en regelgeving;

• Bewaken van wettelijke termijnen en kwaliteit van besluitvorming;

• Opstellen van beschikkingen, adviezen en correspondentie;

• Afstemmen met aanvragers, gemeenten, adviseurs en interne vakdisciplines;

• Registreren en verwerken van gegevens in OpenWave;

• Deelnemen aan teamoverleggen en reguliere werkprocessen.

Je wordt functioneel aangestuurd door de teammanager Vergunningen Bouw.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaarin de rol van vergunningverlener bouw bij een omgevingsdienst. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau;

3. Aantoonbare kennis van de omgevingswet. Benoem dit duidelijk in de offerte;

4. Aantoonbare werkervaring met zelfstandig behandelen van vergunningvragen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

5. Uiterlijk beschikbaar per 10 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen;

6. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

7. Aantoonbare afgeronde bouwkundige opleiding op minimaal mbo-4 niveau (10 punten);

8. Aantoonbare werkervaring met OpenWave (20 punten);

9. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (15 punten).

10. Aantoonbare werkervaring in de rol van casemanger vergunningverlener bouw. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);

11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaarin de rol van vergunningverlener bouw bij een omgevingsdienst. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);

    1. Minimaal 2 jaar (30 punten);

    2. Minimaal 1 jaar (15 punten);

    3. Aantoonbare werkervaring (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Resultaatgericht werken;

• Samenwerken;

• Klantgericht;

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

• Analyserend vermogen;

• Plannen en organiseren;

• Bestuurlijke sensitiviteit;

• Nauwkeurig werken.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Lindemol beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Lindemol”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Lindemol zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: MBO