Junior Vakspecialist Water en Riolering

Junior Vakspecialist Water en Riolering

Opdrachtgever: Gemeente Raalte

Regio: Overijssel

Uren per week: 16

Startdatum: Oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-15

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie 
We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Opdracht
Voor de gemeente Raalte zoeken wij een Junior vakspecialist Water & Riolering voor het cluster Civiel in de uitvoering van projecten. De opdrachtnemer levert ondersteunende kennis en capaciteit op het gebied van stedelijk water, riolering, klimaatadaptatie en de voorbereiding van civieltechnische projecten.

Wij zoeken bij voorkeur een professional die momenteel werkzaam is bij een advies- of ingenieursbureau en ervaring heeft met gemeentelijke opgaven binnen de openbare ruimte.

Werkzaamheden:

• Adviseren en afhandelen omgevingsvergunningen;

• Adviserering en controle voor aanleg van rioolaansluitingen;

• Advisering en controle inrichtingsplannen op het gebied van water en riolering;

• Ondersteuning op advisering bij grote opgaven;

  • toets op volledigheid;

  • werken in programma's IJVI, Obsurv, Geoweb, DPRA Raalte, AHN6, Autocad;

  • check Hior op PvE 2025;

  • berekenen infiltrabergingen;

  • berekenen verhard oppervlak;

  • grondwaterpeilen;

  • locatiebezoeken/ checks doen;

  • afstromingsmodellen.

Het betreft een ingebedde functie met zij aan zij werkzaamheden onder leiding en toezicht met doorlopende kernwerkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van water en riolering;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek, Watermanagement of Ruimtelijke Ontwikkeling (10 punten);

6. Aantoonbare afgeronde cursus VCA-VOL (10 punten); 

7. Aantoonbare werkervaring met AutoCAD (20 punten);

8. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van rioleringssystemen voor de openbare ruimte (30 punten);

9. Aantoonbare stage en/of werkervaring met grondwater, afstromingsmodellen en/of andere watergerelateerde civieltechnische vraagstukken (30 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• analytisch

• plannen

• luisteren

• flexibel

• zorgvuldig
  

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Lindemol dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8/ 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals
1

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. 

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

Opleidingsniveau: HBO