Data-Engineer

Data-Engineer

Opdrachtgever: Gemeente Huizen

Regio: Noord-Holland

Uren per week: 36-40

Startdatum: 1 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-26

Opleidingsniveau: HBO

Wie zijn wij
Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.  

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan. 

Opdracht 
Vanwege het vertrek van de huidige data-engineers is tijdelijke inzet nodig om de continuïteit van het gemeentelijke dataplatform en de lopende data-ontwikkelingen te waarborgen. De Data Engineer wordt ingezet binnen de afdeling Bedrijfsvoering, team Informatiebeheer, en werkt binnen het datateam aan het beheer en de verdere ontwikkeling van het Microsoft Fabric-dataplatform.

Het resultaat van de opdracht is dat gedurende de overgangsperiode het Microsoft Fabric-dataplatform stabiel en beheersbaar blijft, lopende data-ontwikkelingen en noodzakelijke beheerwerkzaamheden worden voortgezet en de aanwezige technische kennis wordt vastgelegd en overdraagbaar gemaakt. Daarnaast worden bestaande data-oplossingen, pipelines en technische documentatie waar nodig verbeterd en geborgd, zodat deze na afloop van de opdracht duurzaam door het datateam kunnen worden beheerd en doorontwikkeld.

De opdracht heeft een looptijd van drie maanden, met een optie tot verlenging van nog eens drie maanden, voor 36 tot 40 uur per week. De werkzaamheden worden hybride uitgevoerd, zowel op locatie in Huizen als vanuit huis. De Data Engineer werkt nauw samen met het datateam en relevante disciplines binnen de organisatie. De leiding en aansturing liggen bij de Teamleider Informatiebeheer.

 De Data Engineer voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• Ontwikkelen, beheren en optimaliseren van data-oplossingen binnen Microsoft Fabric.

• Ontwerpen en onderhouden van ETL/ELT-processen en data pipelines.

• Ontwikkelen en beheren van Lakehouse-, Warehouse- en Dataflow-oplossingen.

• Ontsluiten van data uit gemeentelijke bronapplicaties.

• Bewaken en verbeteren van datakwaliteit en gegevensconsistentie.

• Optimaliseren van prestaties van datasets en data-oplossingen.

• Samenwerken met data-analisten, informatiemanagers en functioneel beheerders bij informatievraagstukken.

• Documenteren van technische oplossingen en kennis overdragen aan het datateam.

• Signaleren van technische verbeterkansen binnen het Microsoft Fabric-platform.

• Ondersteunen bij incidenten en wijzigingen binnen het dataplatform.

Vereisten/ knock-outcriteria 

1. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo-opleiding in de richting van ICT, Informatica, Data Science of vergelijkbaar. Benoem dit concreet in de offerte;

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Data Engineer;

3. De kandidaat is per 1 oktober 2026 beschikbaar voor 36 tot 40 uur per week gedurende de initiële looptijd van de opdracht;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

5. Aantoonbare werkervaring met Microsoft Fabric en het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van data-oplossingen binnen een Microsoft Fabric-omgeving (25 punten);

6. Aantoonbare werkervaring met SQL, het ontwikkelen en beheren van data pipelines en Azure Data Factory of vergelijkbare Microsoft data-technologie (20 punten);

7. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en beheren van Lakehouse-, Warehouse- en Dataflow-oplossingen, inclusief gegevensmodellering en aandacht voor datakwaliteit (20 punten);

8. Aantoonbare werkervaring met Git en/of Azure DevOps voor versiebeheer, deployment en het beheersbaar ontwikkelen van data-oplossingen (10 punten);

9. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig overnemen van bestaande data-omgevingen, het vastleggen van technische documentatie en het overdragen en borgen van kennis binnen een datateam (15 punten);

10. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie en beschikt over kennis van en ervaring met Power BI (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling
 
Competenties 

• Analytisch vermogen

• Probleemoplossend vermogen

• Zelfstandigheid

• Resultaatgerichtheid

• Samenwerkingsgerichtheid

• Communicatieve vaardigheden

• Nauwkeurigheid

• Proactiviteit

• Organisatiesensitiviteit

• Kennis delen en overdragen

• Flexibiliteit / aanpassingsvermogen

• Verantwoordelijkheidsgevoel

• Planmatig en gestructureerd werken

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 / / 8 . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot en met vrijdag 
Is hybride werken mogelijk: Ja 

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 spetember 2026 op locatie fysiek. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 28 spetember 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie   

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

Opleidingsniveau: HBO