Consulent Financiele Hulpverlening

Consulent Financiele Hulpverlening

Opdrachtgever: Gemeente Rheden

Regio: Gelderland

Uren per week: 24

Startdatum: 1 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-15

Opleidingsniveau: HBO

Gemeente Rheden
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Opdracht
Wij zijn per 1 oktober op zoek naar een tijdelijke consulent Financiële Hulpverlening (schuldhulpverlener, 24 uur per week, 3 maanden) ter vervanging van een collega die tijdelijk zal uitvallen. Dit betekend dat er spraken is van directe zij-aan-zij werkzaamheden en gemeentelijke taak uitvoering in een ingebedde functie.

Wat ga je doen?
In de functie van consulent Financiële Hulpverlening ben je verantwoordelijk voor jouw eigen caseload en voer je intake- en begeleidingsgesprekken met de cliënt. Je zorgt ervoor dat jouw cliënten weer hun administratie en leven op orde krijgen om vervolgens zelfstandig en onafhankelijk te kunnen deelnemen aan de samenleving. Je onderhandelt met schuldeisers, maakt een plan van aanpak en zorgt ervoor dat mensen zich aan de afspraken houden. Daarnaast heb je ook oog voor de onderliggende, vaak psychosociale problematiek en weet daar effectief op te anticiperen. Als schuldhulpverlener ben je er voor de cliënten en weet je op een creatieve manier lastige situaties op te lossen.

 Verantwoordelijkheden en taken:

• Brede uitvraag – doorverwijzing naar en samenwerking met ketenpartners of andere disciplines;

• Analyseren van de persoonlijke situatie en financiën, opstellen plannen van aanpak en afgeven beschikkingen;

• Samen met cliënten de plannen uitvoeren en interventies inzetten;

• Dossiervorming, VTLB’s en afloscapaciteit berekenen en betalingsvoorstellen opstellen;

• Voorkomen van woningontruimingen en afsluiting van water en/of energie;

• Verzoekschriften WSNP en dwangakkoord opstellen en indienen;

• Nazorg leveren en samen met de inwoner werken aan maximale (financiële) zelfredzaamheid;

• Je denkt structureel mee over verbetering van onze dienstverlening en de implementatie van wijzigingen in wet- en regelgeving;

• En verder natuurlijk dossierbeheer, termijnbewaking, deelname aan interne projecten en externe.

Wie zijn wij?  
Gemeente Rheden is een middelgrote, overzichtelijke gemeente met bijna 45.000 inwoners, waar je het effect van je werk écht terugziet in de praktijk. Sinds 2024 werken we vanuit een nieuw, circulair gebouwd gemeentehuis in De Steeg: een moderne en prettige werkomgeving waarin duurzaamheid geen ambitie, maar realiteit is. 

Je komt te werken binnen de afdeling Samenleving, met als thuisbasis het team Financiële Hulpverlening. Binnen dit team focus jij je, samen met 4 collega’s, op schuldhulpverlening. Daarnaast zijn er 4 budgetconsulenten, een financieel jongerencoach,  een administratief medewerker en een kwaliteitsmedewerker.

Met alle ontwikkelingen op het vakgebied zijn we een team dat samen bouwt, leert en verbetert. 

Herken jij jezelf hierin?  
Niet alles is vooraf vastgelegd, wat je de ruimte biedt voor eigen inbreng en ontwikkeling. Je krijgt de gelegenheid om je rol verder te definiëren, te sparren en samen te bouwen aan wat werkt. Binnen het team is kennisdeling vanzelfsprekend en ondersteunen we elkaar. We zoeken een collega die wil meegroeien en gemotiveerd is om samen stappen vooruit te zetten.

We beseffen goed dat iedereen anders is. Juist deze verschillen helpen ons om de opgaven in onze samenleving nog beter op te pakken. We zijn heel nieuwsgierig naar jouw unieke inbreng.  

Waar kom je te werken?
De gemeente Rheden heeft bijna 45.000 inwoners, 7 dorpskernen en een prachtige ligging tussen de Veluwezoom en de uiterwaarden van de IJssel. We werken in een nieuw, circulair gebouwd gemeentehuis in De Steeg. De organisatie bestaat uit 475 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De afwisseling van bebouwing, natuur, erfgoed en landgoederen maakt je werkplek dynamisch en inspirerend!  

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding;

2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als schuldhulpverlener of consulent financiële hulpverlening binnen een gemeentelijke organisatie;

3. Aantoonbare kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs), de Faillissementswet (WSNP) en de Algemene wet bestuursrecht (Awb);

4. Aantoonbare werkervaring met Stratech. Benoem concreet waar dit is opgedaan in de offerte;

5. Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode;

6. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig voeren van intakegesprekken, het opstellen van plannen van aanpak en het afgeven van beschikkingen;

7. Aantoonbare werkervaring met schuldregelingen, VTLB-berekeningen en het opstellen van betalingsvoorstellen.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

8. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);

9. Aantoonbare kennis en ervaring met het werken met Stratech (10 punten);

10. Aantoonbare werkervaring met complexe psychosociale problematiek binnen het sociaal domein (10 punten);

11. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met ketenpartners binnen het sociaal domein (10 punten);

12. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als schuldhulpverlener of consulent financiële hulpverlening binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten);

    1. tot 2 jaar (0 punten);

    2. 2 tot 5 jaar (20 punten);

    3. 5 jaar of meer (40 punten);

13. Aantoonbare werkervaring met WSNP- en dwangakkoordtrajecten. Benoem concreet de werkervaring met verzoekschriften WSNP, dwangakkoorden, en onderhandelingen met schuldeisers (20 punten);

    1. Geen herleiding met de 3 elementen (0 punten);

    2. Herleiding naar 1 tot 2 van de benoemde elementen (10 punten);

    3. Herleiding naar alle 3 de elementen (20 punten).

Competenties

• Overtuigingskracht;

• Transparant, betrouwbaar en open;

• Communicatief sterk;

• Creatief en oplossingsgericht;

• Mensenkennis en menselijke maat;

• Daadkrachtig;

• Verbindend;

• Teamspeler.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Beoordelingsprocedure 
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 7 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 7 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 7 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 7 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg 3 dagen per week 8 uur per dag.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie   

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

Opleidingsniveau: HBO