Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening

Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening

Opdrachtgever: Gemeente Oldebroek

Regio: Gelderland

Uren per week: 32-36

Startdatum: z.s.m.

Reactietermijn: 2026-09-26

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie

Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Opdracht

De gemeente Oldebroek is op zoek naar een tijdelijke (junior) Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening die als verbindende schakel fungeert tussen de gemeente en initiatiefnemers in het ruimtelijke domein. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en beoordelen van ruimtelijke procedures, van het beginstadium van ideeën tot de vaststelling van plannen. Je houdt overleg met inwoners, bedrijven en agrariërs en werkt samen met interne specialisten en externe organisaties.

Taken en verantwoordelijkheden

• Begeleiden van ruimtelijke procedures: Je zorgt voor de begeleiding van uitgebreide ruimtelijke procedures van begin tot vaststelling.

• Adviseren en vertegenwoordigen: Je beoordeeld en adviseert bij nieuwe initiatieven en vertegenwoordigt de gemeente naar inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners.

• Opstellen van documenten: Je stelt ruimtelijke onderbouwingen, visies en adviezen op voor het college van B&W en de gemeenteraad.

• Behandelen van juridische vraagstukken: Je behandelt juridische vraagstukken op het gebied van ruimtelijke ordening.

• Communicatie: Je onderhoudt contacten met initiatiefnemers, collega's en andere betrokkenen binnen en buiten de gemeente.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; 

2.  Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente; 

3. Minimaal 1 jaar ervaring met ervaring in de afgelopen 6 jaar met ruimtelijke procedures zoals het beoordelen en/of begeleiden van principeaanvragen, BOPA’s, omgevingsplannen en andere ruimtelijke plannen en procedures.
   

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO master niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening of vergeljikbaar vakgebied(15 punten);

5. Aantoonbare werkervaring met onderzoeken gericht op stikstof (30 punten);

6. Aantoonbare werkervaring met communicatie richting inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners (20 punten);

7. Aantoonbare werkervaring met woningbouwontwikkelingen en ontwikkeling van bedrijventerreinen (15 punten);

8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van adviezen voor besluitvorming bij overheidsinstellingen (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Communicatief

• Teamspeler

• Analytisch

• Zelfstandig

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals
1

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 september 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

Opleidingsniveau: HBO