Beleidsadviseur Ruimte

Beleidsadviseur Ruimte

Opdrachtgever: Gemeente De Ronde Venen

Regio: Utrecht

Uren per week: 36

Startdatum: Z.s.m

Reactietermijn: 2026-09-21

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie

Organisatieontwikkeling staat de komende jaren bij De Ronde Venen centraal. Het doel daarvan is het beter en sneller aansluiten bij de wensen vanuit de samenleving. Kernwaarden daarbij zijn Durf, Resultaat en Verbinding. Taken van het Team Plannen & Vergunningen zijn o.a.: ruimtelijke plannen, vergunningen en handhaving van omgevingszaken (o.a. wonen, bouw en milieu).

Opdracht

Ter overbrugging van het werven van een vaste collega zoeken we een ervaren Jurist Omgevingsrecht. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften in vergunningenprocedures, planschades en legesbezwaren. Ook vertegenwoordig je college van B&W in bezwaar- en beroepszaken. Daarnaast ondersteun en begeleid je collega’s bij juridische vraagstukken op het gebied van vergunningverlening. Je denkt mee en draagt oplossingen aan en weet omgevingsbewust om te gaan met de complexe regelgeving, de soms stevige tegenstellingen tussen belangen van partijen en de bestuurlijke context.  

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor Rechten opleiding;

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist bezwaar & beroep omgevingsvergunningen.

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist bezwaar & beroep omgevingsvergunningen bij een gemeente en/of omgevingsdienst (40 punten);

4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als collegevertegenwoordiger bij bezwarencommissie, rechtbank en Raad van State (20 punten);

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij het geven van juridisch advies over (complexe) omgevingsvergunningen (10 punten);

6. Aantoonbare werkervaring met zaaksysteem Rx.Mission (10 punten)

7. Beschikbaar voor avondzittingen: één of 2 woensdagavonden per maand (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief

• Praktisch

• Oplossings- en resultaatgericht

• Zelfstandig

• Flexibel

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Lindemol beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Lindemol”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 28 september 2026 van 13.30 tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 24 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

·         De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO