Adviseur Milieukwaliteit (geluid)

Adviseur Milieukwaliteit (geluid)

Opdrachtgever: Omgevingsdienst West-Holland

Regio: Zuid-Holland

Uren per week:

Startdatum: Z.s.m.

Reactietermijn: 2026-09-05

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?

Opdracht
Binnen het team Vakspecialisten van de Omgevingsdienst wordt specialistische expertise geleverd op diverse milieuthema’s, waaronder geluid. Ter tijdelijke ondersteuning en voor het opvangen van capaciteitsvraagstukken binnen dit vakgebied wordt een ervaren Adviseur Milieukwaliteit met specialisatie geluid gezocht.

De opdracht richt zich op het zelfstandig leveren van hoogwaardige inhoudelijke advisering en beoordeling op het gebied van geluid, ter ondersteuning van vergunningverlening, toezicht, handhaving en ruimtelijke planvorming, mede in het kader van de Omgevingswet. Tot de opdracht behoord ook het alleen of gezamenlijk verrichten van geluidmetingen in het kader van toezicht en of het behandelen van geluidklachten.

De adviseur levert specialistische expertise binnen uiteenlopende dossiers en werkt nauw samen met vakspecialisten, vergunningverleners, handhavers en aangesloten gemeenten.

Doel van de opdracht
Het zelfstandig leveren van inhoudelijke adviezen, beoordelingen op het gebied van geluid en uitvoeren van geluidmetingen, ter ondersteuning van vergunningverlening, ruimtelijke procedures en toezicht- en handhavingstrajecten.

Resultaatgebieden
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van de volgende resultaten:

• Het opstellen van inhoudelijke adviezen over geluidaspecten bij omgevingsvergunningen en ruimtelijke plannen;

• Het beoordelen van door derden uitgevoerde geluidsrapportages en onderzoeken;

• Het leveren van bijdragen aan geluidparagrafen in ruimtelijke onderbouwingen en omgevingsplannen;

• Het adviseren van gemeenten over geluidnormen en geluidvraagstukken, waaronder evenementen;

• Het uitvoeren en rapporteren van geluidsmetingen indien noodzakelijk voor de uitvoering van de opdracht;

• Het signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied geluid en de Omgevingswet en het vertalen daarvan naar de praktijk.

De werkzaamheden worden uitgevoerd op dossierbasis, waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor een tijdige en kwalitatief hoogwaardige oplevering van resultaten. 

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband;
• De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een vaste werknemer.

Context van de opdracht
De opdrachtnemer werkt samen met vakspecialisten, vergunningverleners en handhavers binnen de Omgevingsdienst en met aangesloten gemeenten. Binnen deze context levert de opdrachtnemer zelfstandig specialistische expertise op het gebied van geluid.

Vereisten/ knock-outcriteria 

1. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ (BYOD) van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen, waaronder een laptop en mobiele telefoon inclusief bijbehorende accessoires;

2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van milieukunde, akoestiek of technische natuurkunde;

3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur geluid binnen een Omgevingsdienst, gemeente, adviesbureau of vergelijkbare overheidsomgeving;

4. Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en relevante wet- en regelgeving op het gebied van geluid;

5. Aantoonbare werkervaring met: het beoordelen van akoestische onderzoeken; advisering bij vergunningverlening; advisering binnen ruimtelijke procedures;

6. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van gemeenten en/of bestuurlijke organisaties over geluidvraagstukken;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

8. Aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het ruimtelijk domein van een overheidsorganisatie (20 punten);

9. Aantoonbare werkervaring met complexe geluiddossiers binnen stedelijke of bestuurlijke omgevingen (20 punten);

10. Aantoonbare werkervaring op het gebied van trillingen (15 punten);

11. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en interpreteren van geluidsmetingen (20 punten);

12. Aantoonbare kennis van ontwikkelingen binnen de Omgevingswet en het vakgebied geluid en de praktische toepasbaarheid hiervan. De kandidaat beschrijft dit in een aparte toelichting van maximaal 200 woorden (10 punten);

13. Aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire samenwerking binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving (10 punten);

14. Aantoonbare werkervaring met zaakgericht werken waaronder het zelfstandig, behandelen en afhandelen van dossiers binnen zaaksystemen. Benoem duidelijk in het cv waar de werkervaring hiermee is opgedaan (5 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;

• Bestuurlijke sensitiviteit;

• Zelfstandigheid;

• Oordeelsvorming;

• Communicatieve vaardigheden;

• Omgevingsbewustzijn;

• Resultaatgerichtheid;

• Samenwerkingsvermogen;

• Nauwkeurigheid.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Lindemol beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Lindemol”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Lindemol zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1.      Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2.      Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Als er geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 9 september 2026 en vrijdag 11 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 8 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO