Adviseur Duurzaamheid

Adviseur Duurzaamheid

Opdrachtgever: Gemeente Dalfsen

Regio: Overijssel

Uren per week:

Startdatum: Oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-07

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie
De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Opdracht
Als Adviseur Duurzaamheid ben je actief in het cluster Duurzaamheid. Dit cluster houdt zich bezig met een grote diversiteit aan projecten op het gebied van warmteplannen, isolatie, energie opwek, netcongestie, planologie, energieopslag en circulariteit. De nadruk zal liggen op de netcongestie en slimme energiesystemen. Zelfstandig pak je de regie in deze projecten en zorg je voor een goede uitvoering. Je werkt veel samen met de teamleden maar ook andere gemeentemedewerkers, inwoners, energie coöperaties, netbeheerders, ontwikkelaars en ondernemers. Je geeft professioneel en strategisch advies aan de gemeentelijke bestuurders en schrijft voorstellen en rapportages. Je bedenkt oplossingen en vertaalt die naar uitvoering.

Je maakt deel uit van het team Advies & Regievoering: een hecht team van zo’n 28 collega’s dat zich inzet voor een fijne, veilige en groene leefomgeving. Samen adviseren jullie over en ontwikkelen jullie beleid voor gemeentelijke, regionale en landelijke opgaven op het gebied van onder meer water, groen, wegen, riolering, verlichting, vastgoed, recreatie, spelen en begraafplaatsen. Ook verkeer, wonen en duurzaamheid zijn belangrijke onderwerpen in het team. Het betreft tijdelijke invulling van een vaste vacature (ingebedde functie) met doorlopende kernwerkzaamheden van de gemeente.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/projectleider duurzaamheid, energietransitie en/of energieprojecten bij een gemeente;

3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netcongestievraagstukken, energie-infrastructuur en/of duurzame energieprojecten;

4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en bestuursvoorstellen.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van duurzaamheid, energietransitie, milieukunde of geografie (10 punten);

6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met energietransitie en verduurzamingsvraagstukken bij een gemeente (20 punten);

7. Aantoonbare werkervaring met warmte, isolatie en energiesystemen binnen gemeentelijk energietransitieopgaven (20 punten);

8. Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van oplossingen voor netcongestie en energie-infrastructuur in samenwerking met netbeheerders en andere relevante stakeholders (20 punten);

9. Aantoonbare werkervaring als adviseur/projectleider duurzaamheid, energietransitie en/of energieprojecten bij een gemeente (30 punten);

   1. meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);

   2. tussen 5 en 6 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);

   3. minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Samenwerken;

• Bestuurlijke sensitiviteit;

• Omgevingsbewustzijn;

• Communicatieve vaardigheden;

• Analytisch vermogen;

• Resultaatgerichtheid;

• Zelfstandig werken;

• Organisatie- en coördinatievermogen;

• Adviesvaardigheden;

• Initiatiefrijk en verbindend.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals
1.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: woensdag donderdag vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO